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就労の評価から~秘めていること②
●指示通り作業ができる ◆指摘されたことに素直に従える ■終わりまで集中できる このようなすばらしい職業行動をとられる方、(表現が稚拙ですが)”雇われやすい方”かもしれません。 しかし私が上記を報告した際、同席されていた方々の中には渋い表情や納得感が薄い方がいらっしゃいまし...
吉岡 俊史
2025年6月25日


就労の評価から~秘めていること①
就労移行支援事業所ユースターでは、関係機関の方や個人の方からのご依頼で、働くことについて、本人が持っている力はどの程度なのか?、得意や苦手なことは何か?、また社会で働くとなった場合に困りそうなこと、それに対してどのような支援を受ければ良いか・・などを調べ、働く力の評価という...
吉岡 俊史
2025年6月23日


アセスメントという言葉②
「リスクアセスメント」「看護アセスメント」「環境アセスメント」など・・「アセスメント」という言葉が多くの分野に広がっています。 「アセスメントという言葉」の2つめでは、「福祉アセスメント」について書かせていただきます。 一つ前の1回目のブログでは、福祉アセスメントは、障がい...
吉岡 俊史
2025年6月20日


アセスメントという言葉①
いろいろな分野、場面で「アセスメント」という言葉が聞かれるようになりました。 アセスメント(assessment)は日本語にすると「評価」とか「査定」そして少しニュアンスが離れますが「判断」と訳されています。 評価とか査定となると、どうしても上から下を見て審査しているような...
吉岡 俊史
2025年6月18日


かたづけてしまおう!
目の前に何らかの「やるべきこと」が出てくると、早くかたづけよう!終わらせて目の前から無くそう~という気持ちが湧いてくるのは自然なことのようです。 例えばユースターでは午前、午後とプログラムが一日のうちに最低2回あります。多くの場合は、その2回は、それぞれ違うプログラムです。...
吉岡 俊史
2025年6月13日


アルバイト・スキマバイト②
アルバイトをしやすい環境になっているのは明白です。 「スキマバイト」と呼ばれるものが社会現象となっている中で、ユースターを利用される方に限らず、誰でも空いた時間に稼いでみようか、と思ってしまうのも自然なことかと思います。...
吉岡 俊史
2025年6月9日


アルバイト・スキマバイト①
働く事に何らかのサポートを必要とする方へ、就労支援を提供しています就労移行支援事業所ユースターでは、就職先を一緒にさがして就職につなげるだけではなく、さまざまな方面から、会社に所属して社会で活躍するために必要なことを習得する準備をお手伝いしています。...
吉岡 俊史
2025年6月6日


事業承継トレンドと障がい者雇用②
一つ前のブログから、事業承継を取り上げて書かせていただいています。 戦後に創設された多くの会社を例にとると、会社を経営している立場の人は、令和の時代では二代目となっている場合が多いです。そこで、親から引き継いだ会社を次の代に引き渡すとしても、何も自分の子が必ずしも適任とは限...
吉岡 俊史
2025年6月4日


事業承継トレンドと障がい者雇用①
突然ではありますが、「事業承継」について書かせていただきます。 事業継承は企業の後継ぎです。 なぜこのテーマなのかといいますと、最近の事業承継のトレンドが「障がい者雇用」のトレンドに似ている部分があるように思えるからです。...
吉岡 俊史
2025年6月2日


自分の情報の管理は?
自分の情報を私達はどれだけ整理して持っているか?そして適宜メンテナンスをしているのかか??と疑問に感じるエピソードがありました。 就職を希望される方へ、就職活動も支援している就労移行支援事業所ユースターですが、先日、ユースターを利用されている方と一緒に、その方のプロフィー...
吉岡 俊史
2025年5月23日


就労支援、始めるタイミング
自分ができる仕事を探したり、獲得した職業を続けるために、サポートを受けたいというご希望を持つ方が就労移行支援事業所ユースターに通われています。 就労支援の形はさまざまですが、スタートするタイミングもさまざまな選択肢があります。...
吉岡 俊史
2025年5月21日
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