会社概要
（ごあいさつ）
ごあいさつ
海外で障がい児を育てて
私は会社勤めをしていたころ、海外で生活する機会があり、その時に海外で子供を授かりました。
子供には障がいがありましたので、そのまま福祉制度を利用しようとしたのですが、外国籍のわたしたちが、異国の地で福祉サービスを受ける難しさを、身をもって経験しました。
息子のための３０分の乗馬セラピーは一年待ち、その次は一年後・・サービスを利用する際、申し込みから利用まで、長い間待たなければならなかったり、希望する支援が無かったり・・。
国民性の違いや言葉の壁など、自分たちの問題もありましたが、その時代、そこでは福祉サービス利用は自国の人が優先？という現実もあったのかもしれません。
福祉への転機
しかし、日本に帰ってきてみると、状況はほぼ同じでした。待ち時間などは少なくても、利用者目線では、障がい者支援が、先進国の国際社会に後れをとっている、と思ったのです。支援の質やしくみの面で、もっと日本も国際化しなきゃいけない！と思いました。
４５歳までメーカーや金融会社で勤めていましたが、日本でも、必要と思う方が、もっと自分に合った福祉サービスを受けられるようにできないものかと思い、まずは「現実を知りたい」と思って社会福祉法人へ入社いたしました。
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株式会社ユーファースト
代表取締役 吉岡 俊史（よしおか しゅんじ）
保有資格：社会福祉士、精神保健福祉士、ファイナンシャルプランナー、ジョブコーチ
趣味：スキー。食べ歩き。
座右の銘：どうせやるなら楽しく楽しく
独立への想い
「社会福祉法人」での就労支援は制度内のサポートにとどまりがちで、更にサービスを得られる人が、障がい者手帳を持つ方のみであるなど、さまざまな決まりや制約があります。
私は、それらの枠を超えたサポートをしたいと思い、株式会社ユーファーストを設立しました。
障がい手帳の有無や年齢、もちろん国籍や居住非居住者に関わらず、日本にいる誰もが受けられる、支援のボーダーレス化、うちなるグローバル化をしていきたいと思いました。
将来的に、日本全国の方にこの事業を展開したいと考えておりますし、誰もが日本で安心して支援サービスを受けられることを目指したいです。
利用者さんとの関係性
私たち支援員は、利用者さんのパートナーです。そして、利用者さんに関わる方々のパートナーでもありたいと考えています。
そして、支援員は、利用者さんのその人らしい暮らしを一緒に考えていたいと思っています。
今ご利用を悩んでいる方、まず、私とお知り合いになりませんか。
私も社会で悩んで、そしてもがいている一人です。
もがいている人同士し、知り合いになって、あなたの悩みを聴かせてください。
必ず、あなたの出口があると信じ
一緒に出口を探していきましょう。
企業理念
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社会で、はたらく希望のある障がいのある方、更に障がいの有無にかかわらず、はたらく上で何らかの障壁を持つ方へ、高い専門技術による就労支援の提供
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あらゆる場所や形での就労のニーズの実現を目指した就労支援事業の展開
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臨床を基盤にした就労支援技術の研究開発と実践をし、先進性に富んだ支援活動
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高い専門性担保のための、社員の専門技術の向上
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はたらく社員の主体性、働きやすさとやりがいを重視した事業運営
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利用者の人権、尊厳、主体性を第一義とし、個人情報保護をはじめとしたコンプライアンス遵守と健全な運営管理
会社概要
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会社名 株式会社ユーファースト
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代表者 代表取締役 吉岡 俊史
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本社 〒063-0865 札幌市西区八軒5条2丁目6番23号
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TEL/FAX 011-688-5491／011-688-5492
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資本金 500万円
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設立年月日 2020年11月24日
事業内容
障がい者や、社会に出てはたらく上で、何らかの困難を抱える方に対する就労支援全般に関わる事業・就労生活の自立に向けた幅広い支援
介護職員等特定処遇改善加算
当社は、「介護職員特定処遇改善」等の要件を実施し、ＳＴＥＰの取り組みによる、人権、コンプライアンスを重視した運営をし、利用者へのより良い支援と、社員の働き方改善を追求しています。
株式会社ユーファースト「 S ・ T ・ E ・Ｐ 」 （呼称 ステップ）の取り組み
ＳＴＥＰ とは・・・
Ｓustainable improvement
Ｔreatment
Ｅnvironment
Ｐeople
Sustainable improvement of Treatment and Environment for the People
「利用者、 社員 その他関わる人々を取り巻く環境や待遇の持続的な改善を目指す取り組み」を意味し、当社独自の社内チームにより、以下の項目につき推進しています。
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Treatment （待遇）：人権、 権利擁護、 尊厳、ジェンダーレス
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Environment （環境）：職場環境、働きやすさ、キャリアアップ、 ハラスメント防止、 メンタルヘルス
株式会社ユーファーストの目指す 「 S ・ T ・ E ・Ｐ 」
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利用者及び社員の人権尊重、利用者の権利擁護と自己決定の尊重、ジェンダー
年齢その他によるゼロ差別の実施 -
職場のハラスメント防止 をはじめとした適切な職場環境の維持 、 働きやすさ追求、適性な人事評価とキャリアアップ支援、利用者の適切な施設利用環境の維持
２０２１年４月１２日制定
