猛暑と気象不安定が続く日々ですが、皆様いかがお過ごしでしょうか？ 今日は、自分とのコミュニケーションについて書かせていただきます。 私達は「コミュニケーション」と聞くと、“自分以外の誰かと行うこと”を思い浮かべるのではないでしょうか。...

「フレーミング効果」この言葉を聞いて、やはり取り上げたか～。と思う方がいらっしゃるかもしれません。そして、もしそう思う方がいらっしゃったら嬉しいです。 といいますのも「フレーミング効果」は心理学の中でも身近に例が多く、とてもポピュラーな効果といえるからです。...

就労移行支援事業所ユースターを運営しているユーファーストも小規模ながら一つの企業です。 企業や団体である以上、そこには活動や売り上げ等、いくつもの「計画」というものが存在します。 あるとき、 「経営というものは意志です」 という一文に出会いました。...

福祉支援員としてのコアバリュー（価値観）は、とても大きなテーマではあります。 この度、札幌大学（札幌市豊平区）さんに於いて、学生さんに講義をさせていただく機会を得ました。 「知的障害者の心理・生理・病理」という科目でしたが、私の役割は、知的障がい者への支援をどのような視点を...

私達、就労支援を行っています就労移行支援事業所ユースターには支援スタッフと、その支援を受けて下さる利用者の方がいます。 この２者の関係と、関わり方は支援関係なのでしょうか？それとも援助関係なのでしょうか？ 普段はあまり考えないことかもしれませんが、実は大事なことかと思うので...

支援はAからBへと一方的な行為なのか？について書かせていただいています。 就労移行支援事業所ユースターは、施設の中で就職に向けた準備を進めながら、最終的なユースターを終える到達点を「就職すること」と設定している方が多いです。...

支援という言葉はAからBへと一方的な行為をイメージします。 たとえば、働くことにサポートを希望される方へ就労支援を行う就労移行支援事業所ユースターで、ユースターを利用される方と関わるスタッフとして、私達の支援は、AからBへという一方向だけでは、就労につながる支援が成り立たな...

就職活動は「選択」との闘いとも言えます。 自分の人生の中でとても大事な「仕事」。 どの会社に就職をして働くのか。。は大きなテーマですし、一大決心にもなります。 まさにそれをしなければならない時・・・就職先を決めることは本人にとって「選択」との闘いなのではないでしょうか？...

誰かに質問をするには、大きな力が必要になります。 疑問に感じたことを言葉や文章にまとめる力から、相手がまだ触れていない事柄は無いかをチェックして記憶しておくことまで、質問ができることはとてもすごいことだと思います。 ”質問をする人＝わかっていない人”と受け取られてしまうので...