障がい者雇用をサポートする就労支援を進めるにあたって、私たち、支援を担当している就労移行支援事業所ユースターは、企業の「人事部」と密接な関係を持ちます。 ここで言う「人事部」とは、いわゆる企業の採用部門になりますが、就職した先の企業の人事部や人事が採用の他にどのような機能を...

障がいのある方への就職ガイドについて、就労支援を担う就労移行支援事業所ユースターの実践からまとめてみます。 かつては、終身雇用があたりまえの価値観の時代でしたので、どの会社に採用されるか、会社に選んでもらえるかが就職活動の大事なポイントでした。...

福祉のしくみ、特に就労支援にスポットをあて、個性が生きる良い就労支援とは何かを書かせていただいています。 ・・就労アセスメントという言葉があります。 その方の働く力を評価するものですが、それ自体も進化していて、ある方の就労アセスメントは、過去は単に「〇〇の仕事ができる」「〇...

福祉サービスはとても複雑なしくみで、誰もが知る教育の、小⇒中⇒高といったようなイメージになっていないのです。 福祉専門職や、福祉のしくみを作った当事者にとっては、最大限わかりやすく作ったものなのかもしれませんが、”実際に利用する人”に受け入れられる「わかりやすさ」でなければ...

就労移行支援事業所ユースターでは、メモを取ることを推奨しています。 特に、これから社会で働く方にとっては、メモを取ることで、以下のような力が備わってくると思うからです。 １、聞いたことを一度「まとめる」 ２、耳から入る情報を「文字にする」...

『何をやらないかを決める』 について、前のブログの続きを書かせていただいています。 特に、就労移行支援事業所ユースターを利用される方や就職を目指す方が、何をやらないかを決める、ということは、とても意義あるものだと感じます。...

何をやらないかを決めるのが大事、という言葉があります。 何かをやる、ということを決めるのは比較的簡単ですし、言葉で言うだけならすぐにでもできます。 実現させるために多くの努力が必要になる目標もありますが、少しの心構えだけで達成できる目標もあります。...

就労移行支援事業所ユースターで社会性を身につけるために「講座」の形式で、社会のことを知り、社会で生きる知識を得る時間があります。 広範囲のテーマを数多く扱っていて、中には難しいものや簡単すぎるもありますので、参加されるユースターを利用される方の中には「飽きてしまう」こともあ...

前回のブログ「等」についての続きになります。今日は、就労支援への影響です。 「等」からうける、かなり大きな影響の一つに”お仕事の検索”があります。 就労移行支援事業所ユースターを利用される方と一緒に、お仕事を求人票やインターネットで検索するとき「仕事内容」は、当然のごとくに...

今日のテーマは、一文字の「等」です。 『等』という単語はとても便利で、私も頻発・・いや乱発とも言えてしまうほど使っています。 とても便利、と思う理由は「〇は△です」・・と〇に対応するものが一種類だけのときには「等」は不要なのですが、複数の類似するものがあるとき、絞れないとき...