企業のガバナンスの重要性が注目されています。 ガバナンスが整っていない、脆弱さがある、などがきっかけになって、組織の問題を発生させてしまう企業のニュースを数多く聞きます。 ガバナンスとは、ご存知のとおり、組織の内部統治、内部統制、管理体制のことを指します・・・・...

写真は、障がいなどで働くことに何らかの壁を感じる方への就労支援を行ってます就労移行支援事業所ユースターのプログラムの一つですが、ロジスティクス関連業者で働いた場合の商品の整理を想定したトレーニングです。 がらんとした棚に完成をイメージしながら商品を順番に並べて棚を完成するも...

就職に有利だろうから、と数々の資格を取得する方がいます。 働くご自身だけではなく、周囲の方も資格を勧めることはありますし、私たち就労移行支援事業所ユースターの支援スタッフも、資格取得は応援したいことの一つです。その理由は、資格取得を目指すことは、自分の強みが明確にできること...

働くことの究極の目的は「何かの役に立つため」ということだと思うのです。 その「何か」は個人個人違います。たとえば・・ △社会の役に立つため △同僚など一緒に働く人の役に立つため △会社の役に立つため △平和実現に役に立つため △お客様の役に立つため 等...

猛暑の毎日が続いていますが、皆さま体調はいかがでしょうか？ 体調管理の大切さは多くの方がおっしゃいますが、簡単ではありません。 就労移行支援事業所ユースターのある北海道でも年々夏の気温は急激に上がりますので、ユースターを利用される方で温度上昇に慣れず、身体がいつもとは違う状...

自分の考えを思いつくときはいつかはわかりません。突然来るときも多いのです。 就労移行支援事業所ユースターは障がいのある方が、一般の企業に就職して働くことを支援する機関です。その就労支援は、さまざまな福祉の支援の中でも、本人の意志で始まり、本人が主体的に決めて歩む、本人の想い...

就労移行支援事業所ユースターにも、在宅ワークを選択肢に入れる考える方がいらっしゃいます。 か在宅ワークは、かつては特別な業種の中の限られた職種でのみできる就業の形でした。 ある種、例外的な働き方だったのかもしれません。 しかし、今では、会社に通わずに勤務をする、というのは働...

先週の就労移行支援事業所ユースターの土曜日講座では、仕事をする際に交わされる会話の「本音」を探る体験をしました。 本音というと・・相手には見せていない本心で、得体の知れないもの、隠された不気味なもの・・というネガティブな印象もありますが、時と場面によって、とても良く考えられ...

「教わる、教える」と「支援をうける、支援をする」の違いやそれぞれの関係について、個人的な想いを書かせていただいています。 ブログ①では硬い理屈を並べましたので、今回は、平たく書ければ・・と思います。 支援する、とは本人が「〇〇したい」という『希望』（就労移行支援事業所ユース...

日本に生活する方は、誰でも”就学”というプロセスは経るものである・・というのが一般的な考え方です。現代では学校に行く経験、少なくともその権利や機会は誰でも得ている前提があります。 障がい者の手帳を保有している６５歳未満までの方が利用できる就労移行支援事業所があります。...