保険のパンフレットを見ていましたら、「保険は資産運用が注目されがちですが、あらためて身の周りにあるリスクを 理解し 備えるもの、として知っておいてください」と書かれてありました。 当たり前で読み飛ばしそうになりましたが、その時に”はっ”としたのです。何にはっとしたかといいま...

”趨勢”と書くと読めない書けないという私ですが、”トレンド”といわれれば、すんなりと意味が入ってきます。 トレンドは、ぼんやりと「流行り」というイメージを持っていますが、トレンドという言葉が良く使われるのがファッションではないでしょうか？...

硬いテーマですが『目標に向かって努力すべし』・・・という意味で付けたタイトルではありません。 目標を持つことを都度意識はしないまでも、誰でも長期・短期、重い・軽いに関わらず持ちます。次の休み時間までがんばるのも目標ですし、〇〇Kgになるまでカロリーは控える・・も目標です。...

就労移行支援事業所ユースターを旅立って就職をする方が、最後の挨拶をして下さいました。比較的長くユースターで過ごされた方でしたので、私たち支援スタッフは寂しさと思い出をかみしめながら、その方の前途の活躍をひたすらお祈りしつつ挨拶を聞かせていただきました。...

就労移行支援事業所ユースターを利用される方と就職活動を進める中で、支援スタッフとしては多くの企業と接します。 いわゆる障がい者雇用者としての企業に出会うのですが、会社の規模によっては、直接経営者の方とお会いすることがあります。...

社会を知ることができると、社会に出て働くときに安心にはつながるのですが「社会を知る」といっても何を知ったら良いのかわからないのが正直なところです。 就労移行支援事業所ユースターを利用されている皆さんも同じように感じられていると思います。...

一つ前のブログ「生成ＡＩと就労支援①」で、『生成ＡＩから回答を導き出す”方法”』と『人が働く動機や意欲を本人と一緒に見つける方法』に共通点があるのではないか、と書かせていただきました。 ブログのテーマから生成ＡＩを就労支援に使うことを言うのか？と思われた方にはがっかりさせて...

生成ＡＩが日常の中に広がっていますが、ご存知のとおり生成ＡＩを使用できる領域はとても広いと言われます。その中にあっても、福祉や障がいのある方の支援については、他の領域に比べて比較的浸透スピードがゆっくりなのかと思います。...

立場が変わると言い分も変わる、という場面に遭遇することがあります。 毎日ニュースになる企業の不祥事やコンプライアンスの問題なども、それぞれの立場によって認識が微妙に異なったりしています。 立場が違うとそれぞれ視点がここまで違ってくるのか？・・・と改めて思いますし、自分への教...

チャレンジすること、自分のことをもっとまわりに知ってもらうこと、躊躇せず伝えること・・などたくさんのポジティブな言葉が出てきた講座でした。。。 去る９月１４日（土）ユースターにて「障がい者雇用で働いた経験者のお話」～第四弾：働くって何が大変なの？～を開催しました。...