失業等給付（説明）
働き方が変わる中で、障がいやその他の理由で支援を受けて働くことを希望する方にも、新しい働き方が広がっています。
今日は失業給付について、概要を説明させていただきます。
転職をして、より自分にあった働き方をさがしやすくなっている時代では、転職の機会が増えることになります。
その転職と失業は隣り合わせですから、失業の際の補償は何があるのか？は知っておくべきことです。
就労移行支援事業所ユースターは、障がいやその他の理由から支援を受けて働くことを希望したり、想定されている方が利用して下さる施設ですが、全員の方が障がい者手帳を保有しているとは限りません。
障がい者手帳を持たなくとも、一定の条件があれば、ユースターのような福祉サービスを利用することは可能です。
そこで今日は失業給付について、特に障がい者手帳が無い場合を想定して書かせていただきます。
雇用保険制度については、受給した方はもちろんのこと、そうでなくともご存知の方はいらっしゃると思います。
会社を辞めた後、一定期間、今まで得ていた収入額の一部を受け取ることができる制度です。
雇用保険制度は２０２４年５月に改正されていて、退職者の失業手当は、給付が今までは退職後原則２か月間は制限（受給できない）されていましたが、１か月に短縮されました（※）。
失業手当のことを、正式には「求職者給付（基本手当）」と呼びますが、基本手当は失業した方の生活安定のために支給されるものです。
あくまで原則ですが、失業する前の２年間の間、前の会社で加入していた雇用保険に自分が入っていた期間が通算１２か月以上（特別な事情の場合は失業前の１年間で６か月あれば良い）ある場合に、ハローワークに申請をして受給資格が確認決定されたら受給できます。（決定されてから７日間の待機期間と給付制限期間が２か月（１か月）あります（上記※参照））
就労移行支援事業所ユースターを利用される方で、前職のある方の多くは、この制度を利用しながら次の就職先を探していらっしゃいます。
ユースターは働く場所ではありませんので、お給料は出ませんが、失業給付があることで、生活を維持しながら、前職の経験を活かして、より自分に合った働き方や職業を、じっくり選択することができます。
そして、何より働いた経験は貴重ですから、離職した理由を問わず、その経験を活かし、更に支援を受けて、自分のキャリアアップを目指していただければと思います。
ユースターではこの求職者給付の手続きなどを一緒に行うこともできます。その間に、次のお仕事についても、本人と考えてゆきたいと思います。
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