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褒める③

今週は「褒める」ことについて書き続けました。３回目の今回で、このテーマをいったん閉じたいと思います。「褒める」ことは、考えれば考えるほどに奥深いテーマですし、繊細で難しいコミュニケーションなのだと気づきます。今日は「褒める人の立ち位置」についてです。...

2022年7月8日読了時間: 2分

２０２２年７月１日、多くの高校生の保護者の皆さまがユースターに見学にお越しくださいました。道路いっぱいの大型バスが施設に横付けされ、いつもと違う光景に、ユースターを利用される方、支援スタッフに最初は緊張が走りましたが、すぐ歓迎モードにもどり、皆さまを笑顔でお迎えすることが...

2022年7月7日読了時間: 1分

褒めることの乱発はいかがなものか？サポートが必要な方と接する立場の人、支援者や指導者、ご家族などは疑問に感じたことはあるかもしれません。褒めることで伝えたいのは・・「私は認めているよ」という気持ちを示したい。本人が何かを達成した、という気持ちを「共感しているよ」と伝えたい...

2022年7月6日読了時間: 2分

「ほめる」ことが大事であること。相手の気持ちやモチベーションへの良い影響・効果が大きいことは常に言われています。それは、子育てから社員教育まで、どのような年代でも段階でも、シチュエーションでも有効で、本当にすばらしいものだと思います。...

2022年7月4日読了時間: 2分

ユースターの母体法人でありますユーファーストは、障がいがあっても無くても、これから就職をして社会で働く希望のある方、また既に働いていらっしゃる方で、何らかの苦労や壁を感じる皆さんへ、就労支援に特化した活動をおこなっています。...

2022年7月1日読了時間: 2分

失敗を無かったものにする、失敗を経験してもらう・・・どちらもとても難しい課題ですし、ユースターから就職を目指す本人にとっても、支援スタッフにとっても悩ましいことです。就職を準備する段階で、大なり小なり「失敗」をしないようにカバーする事は簡単かもしれませんが、失敗を体験する...

2022年6月29日読了時間: 2分

恐れない程度の失敗は、自分でも自覚が無い程度の「軽い小さな失敗」かもしれません。では「大きな失敗」についてはどうでしょうか？大きな失敗をしてしまった時は誰でも落ち込みますし、その記憶が次も失敗してしまうのではないか・・と次に同じ行動をすることを躊躇させます。同じ行動に限ら...

2022年6月27日読了時間: 2分

最近、多様性という言葉をよく聞くようになりました。ダイバーシティという言葉としても使われることがありますね。・生物の多様性、働き方の多様性、性別の多様性、人種の多様性など様々な分野で使われています。多様性とは… 『互いに非常に異なる多くの人や物の集まり』...

2022年6月24日読了時間: 2分

「くらし」についての３回目（最終回）です。今回は、暮らし方を考える支援と準備についてです。暮らし方を考える時のサポートはあった方がよいと思います。ちなみに、ユースターがサポートすることは、ユースターを利用される方への暮らし方のノウハウだけではなく、自分の将来の暮らしをど...

2022年6月22日読了時間: 2分

一つ前のブログで、就職するタイミングで暮らし方を変える、ということの是非や問題について書きました。今日は、「暮らし方を自分で決めるということ」についてです。暮らし方は、自分で決めて良いことですし、思い描いていた自分の生き方を実現できる場でもあります。...

2022年6月20日読了時間: 2分