全ての人が持つ感性について想うことがあります。 私たち就労支援をさせていただく支援者は、毎日ユースターを利用される方の感性を感じることができますし、そこから更に大きな刺激をいただいています。 感性は感受性でもあり、自分が外から受ける刺激を心に受けとめることです。また、その深...

「定着①」で、就労支援や、働くことについて「定着」という言葉をそのまま「働く」という言葉に付けるだけでは、本当の意味での「働き続ける」にならない・・何か義務感、冷たさを感じながら我慢しつづけて働くようなイメージでした。 そこで、あらためて感じることは、...

就職して働き続けていくことを、仕事に定着するとも言います。 「定着」とは何かにしっかりと、付いて、安定した状態になることのようですが、何かに根付いたり、人で言えば習慣として身に付いていくことにも使われますよね。 そこで「仕事に定着する」ということはどういうことか、を改めて考...

狭間の狭さについて、つれづれに書かせていただいています。 「はざま（狭間）」最後の③です。 このテーマでは、硬い話が多くなっていますが、ユースターで皆さんに就労支援をさせていただいている中で、素直に感じることとして、みんなで考えていくべきことかと思っています。...

狭間は「あいだ（間）、すき間」のことを表現しているするようです。 狭間①では、障がいの「ある方／無い」の間にいらっしゃる方、つまり、障がい者手帳などはなく、社会サービスとしての就労支援を受けられないけれど、就労支援を必要と思っている方へのアクセスについて書かせていただきまし...

狭間は「あいだ（間）、すき間」のことを表現したりするようですが、将来の働き方をご相談に来られる方や、ユースターのご利用のご相談に来られる方々とお話する中で、特に思うことは・・・ 狭間という「すき間」ではなく、狭間の「広さ」「スペース」です（？？）...

本日、ある高校の生徒さんたちがグループで見学に来られました。とても新鮮な感性を持った皆さんで、たくさんいただいた質問の中に、皆さんの新しい視点や希望、期待などを感じました。 私たちはユースターは、利用される方の社会生活を就労を通して支援をしています。...

「自分は無趣味です」とか「楽しいことなどありません」 とおっしゃる方もいますが、ちょっとしたささやかな瞬間で気持ちが和んだり、自分を取り戻すことのできる日常の行動（ルーティン）は誰でも持っているかと思います。 習慣化されたルーティンは、自分にとってはあまりに当たり前であり、...

１０月７日（金）のブログにも書かせていただきました。株式会社　特殊衣料さんをお訪ねして、代表取締役会長の池田啓子様とセッションをさせていただきました。 特殊衣料さんには１５３名の社員が働いていらっしゃいます。障がい者雇用率に合わせて考えると、障がい者は４名ほど働いていること...

2022年10月7日本日、長い間に渡り、障がい者雇用をおこなっていらっしゃる、株式会社特殊衣料さまの池田啓子会長と、当社の吉岡にて、北海道中小企業家同友会の企画による、「全道経営者”共育”研究集会」という、全国の企業が集って学び合う場でセッションをさせていただくことになりま...