自分を知ることに時間をかけることに大きな意義と必要性を感じます。 といいますのも、自分のことを知らずに先のことに漠然とした不安や不信を持っている方がいらっしゃるからです。 必ずしもユースターを利用される方だけではありません。誰でもそのようなことがあります。。かく言う私も、い...

会話による意思伝達はなかなか難儀です・・・特に言葉だけでの会話は、たとえ意味は伝わったとしても、心の中までは言語化することは難しく、結果、自分の想いや真意が伝わらなかった、という経験は誰でもあるかと思います。 メラビアンの法則ではありませんが、実際、言語で相手に伝わるものは...

前回からシリーズを始めました「ユースターの支援をワードで説明するコーナーです。今日は第二回目、出てくるワードは「適応」です。 社会に出るとなると、社会に「適応」する、という事になります。適応はおおかた、自分側が妥協したり、合わせたりしないといけません。...

いつもブログを読んでいただきまして、ありがとうございます。 ホームページでご案内している以外に、当事業所、就労移行支援事業所ユースターの支援を象徴する『ワード』でご説明したいと思います。（支援内容も随時修正改善していますので、最新の状況も含めてまとめます）...

前のブログで木の枝葉について、それこそ”枝葉”（笑）を書かせていただきました。 木つながり、というわけではありませんが、今日は「樽」です。 樽？　もちろんお酒やお醤油などを貯蔵、運搬するあの樽です・・ヒノキや杉、楢（ナラ）などでできている小太り（笑）な形状の樽です。ワインな...

細かいことや、本来のこと、中心のことから外れたことを「枝葉」と言うことがありますよね。 何かの本筋や本質にはあまり重要ではないことから、枝葉はネガティブな意味合いで使われます。。 特に会議や仕事中に「その話しは今は関係ないので、後で・・・」と言いたいときに、私もつい「枝葉の...

身体のことは、就労移行支援事業所ユースターの就労に向けたトレーニングのテーマとして度々とりあげます。 自分の身体の状態を知って健康に保つことは、容易いことではありません。言い訳ですが、私を筆頭に、誰でも健康的な生活の意識はあっても、自分がやりたいことや生活習慣は、時には健康...

「判断力」の最終回です。 自分で判断する社員が会社からは歓迎されるのですが、一方で組織の中では、単に判断力を活かして自分で決めることが良いわけではありません。 「自分で勝手に判断しないで、上司に聞いてっ！」と起こられた就労者を思い出しますが、それは「自己判断＝勝手に判断」と...

判断力を高めるために、理論的に考える理性と、実際に行動するべきことを選択できるようになると良いです。 では、どのようにそれらの難しさを就労トレーニングの中で行ったら良いのか？明確な方法があるとは言えませんが、一つの拠りどころとして・・ありきたりではありますが「経験」ではない...

あなたは判断力に優れている・・・ と言われると誰でもうれしいのですが、一方で「あなたの判断力は正しい」と他の人に言えるということは、それを言う人が常に正しい判断ができているようにも思われてしまいますので、相手を称える言葉としては、やや使いにくさがある褒め言葉なのかもしれませ...