就労移行支援事業所ユースターの運営法人であります株式会社ユーファーストは、今後も充実した就労支援を展開するべく、今般支援スタッフを募集することとなりました（詳細は「スタッフ募集」のバナーをご覧ください） 当社の募集については置いておき・・・...

一つ前のブログで、知ることを短縮化すると便利にはなるが、知るプロセスの中で心が動かされることの魅力について書かせていただきました。 そして、心を動かされる価値についてもスタンダードと思われてきたことが大きく変わっているような気がします。...

一つ前のブログでは、時間や生活リズムについて、スタンダードが変わっていることと、それに合わせた支援について書かせていただきました。 今日は「知識や情報の収集方法」つまり「知ること」についてです。 私たちの今は、情報を得るなど物事を知る方法として、辞書や誰かに聞くといった手段...

常識や慣習がどんどん変わってゆくのが私たちの日常なのかもしれません。 今の時代は、変化のスパンが特に短い気がします。 今日の常識は明日の非常識、だからアップデートという言葉が流行るのかもしれません。SNSが多くの人の情報源になっている生活が、スタンダードといわれたものを覆ら...

エンゲージメントという言葉は、特に昨今頻繁に目にするようになりました。主には働く人が企業に対して自発的に発揮する力やその動きです。一言でいうと”企業への貢献意欲”です。 エンゲージという言葉で「エンゲージリング」という言葉を思い出す方がいらっしゃるかもしれません。...

「タフでなければ生きていけない。優しくなければ生きている資格がない」 という格言から感じる、ユースターの毎日、そしてユースターを利用されている方々の就職に向けた活動について書かせていただいています。 就労移行支援事業所ユースターで、社会を目指して日々努力されている皆さんは、...

人はタフであると、やりたいことをしやすくなるとも言われます。その時の「タフ」とは・・・身体ももちろんですが、心もタフであることだと思います。 「タフでなければ生きていけない。優しくなければ生きている資格がない」とアメリカの作家、レイモンド・チャンドラーの小説に出てきた一文で...

最近、「資源ではなく資本」と特に言われているのが「人材」です。つまり人手不足が業界問わず広がる中で、コロナ禍を経て就労者は資源として雇うのではなくて、働く人一人一人の適性や特性、個性を最大限に引き出して会社に還元してもらうべき、という考え方に変わってきています。...

就労移行支援事業所ユースターを利用されている方で「支援者に迷惑をかけたくないので・・・」、と一人で就職活動を進めようとした方がいらっしゃいます。 その言葉を聞いた時、一人の支援スタッフとして、率直に大変申し訳ない気持ちになりました。通常の支援関係のもとでは、ユースターを利用...