ユーファーストの一つの事業所（機能）に「キャリアセンター・ユーディー」があります。ユーディーは「会員制」となっています。自分で言うものおこがましいですが、会員となって支援を受けるユニークなしくみを取っています。 皆さまの「会員制」のイメージはどのようなものでしょうか。...

リアルに動かなくても、就活ができる時代です。 就職活動は、自分が社会に出て、所属する、いわばベースとなる場所を探す大事な活動です。 しかし、就職先を探す「過程」が変わり、そこから得られる体験の価値が薄れてきている気もします。...

ネット通販などが普及して、買いたいものを見つけやすくなりました。 思い立ったら、いつでもどこでも買いたいものが探せて、満足できます。 そしてなかには、買いたいものを探しながら、特に買いたいものでもないものまで購入してしまう私のような人もいるかと思います。...

ユーファーストはできたばかりの幼い会社です。 歴史というものはありませんが、勢いはあります。「勢い」だけでやっている、と言われないよう、毎日の実績を着実に積み重ねたいと思っています。 今日は歴史についてです、何十年、何百年といった息長く続けている会社をとても尊敬します。続け...

喜怒哀楽、感情をコントロールすることって難しく感じるのは、私だけではないと思います。何が適切で不適切な感情コントロールなのかという「正解」はないように思います。あるとすればその感情によって自分がどのように行動するかの「正解」に近いものはあるかもしれません。 例えば……...

・今や小学１年生から、携帯電話（スマートフォン）を持つことが不思議ではなくなった時代ですね💦、便利で多様な使い方ができるため、私もついついスマホに頼ってしまうことが多くあります。 ・人によって、使う機能やアプリなどはさまざまなだと思います。皆さんは主にどのようなことにスマ...

写真は、就労支援を行うユースターの施設内での一コマです。 就職に向けて支援を行うユースター（就労移行支援事業所）では、さまざまな就労支援プログラムを展開しています。 写真はその一つですが、くわしくご覧いただくと、利用される方のおひとりがパソコンのプログラムを支援スタッフと共...

例えば「国際結婚」・・・お互いに母国語が違うパートナー、どちらかが相手の言葉を話せるのであれば良いのですが、そうでなくても、言葉が通じない同士で国際結婚をする事があります。本当にすごいなあと思います。 でも国籍も文化も言葉も違うお二人は、もちろんその違いの存在を前提として結...

局地的な大雨が日本各地でありました。気候だけではなく、次々と起こる社会不安も重なって、私たちヒトは危機をどう乗り越えるか試されている気がします。 人間はお互いに意思を通わせることができます、それも言葉だけで意思を伝えているのではないのです。言葉だけが意思伝達の方法ではないこ...

就労の支援を希望される方の中には、困っていることがある、自信が無い。。等の理由で、切羽詰まったような形で支援を求めてこられる方もいらっしゃれば、一方で、今すぐに支援が必要ではなく、必要な時に得られるようになっていれば良い、という方もいらっしゃいます。...

「一人一人の生き方の多様性の進化に、今の福祉や支援の形は追いついていないような気がします・・・」と前のブログで書かせていただきました。 なぜ追いついていないのか？といいますと、それは、生き方の多様化に対して、今の福祉サービスの形は、その種類や支援の方法を増やしているだけだか...

人々の生き方、生活、生きがいの見つけ方、生きがいの感じ方は、多様化しているように思います。それに伴って、人の生き方や生きる目的は、個人個人で全く違ってきています。かつては、〇〇な生き方、〇〇な人生は幸せだ・・とか、△△のように生きるのが理想、それができる人になる・・といった...

就労アセスメントのために、ある高校にお邪魔しました。 生徒さんは皆さん猛暑の中、グランドや体育館で身体を動かしています。学校や先生方は熱中症対策に余念が無く、とても神経を使ってきめ細かい対策を練っておられました。 そのおかげで、生徒さんは安全に楽しく思いっきり運動を楽しんで...

今週は「褒める」ことについて書き続けました。３回目の今回で、このテーマをいったん閉じたいと思います。「褒める」ことは、考えれば考えるほどに奥深いテーマですし、繊細で難しいコミュニケーションなのだと気づきます。 今日は「褒める人の立ち位置」についてです。...

２０２２年７月１日、多くの高校生の保護者の皆さまがユースターに見学にお越しくださいました。 道路いっぱいの大型バスが施設に横付けされ、いつもと違う光景に、ユースターを利用される方、支援スタッフに最初は緊張が走りましたが、すぐ歓迎モードにもどり、皆さまを笑顔でお迎えすることが...

褒めることの乱発はいかがなものか？サポートが必要な方と接する立場の人、支援者や指導者、ご家族などは疑問に感じたことはあるかもしれません。 褒めることで伝えたいのは・・「私は認めているよ」という気持ちを示したい。本人が何かを達成した、という気持ちを「共感しているよ」と伝えたい...

「ほめる」ことが大事であること。相手の気持ちやモチベーションへの良い影響・効果が大きいことは常に言われています。それは、子育てから社員教育まで、どのような年代でも段階でも、シチュエーションでも有効で、本当にすばらしいものだと思います。...

ユースターの母体法人でありますユーファーストは、障がいがあっても無くても、これから就職をして社会で働く希望のある方、また既に働いていらっしゃる方で、何らかの苦労や壁を感じる皆さんへ、就労支援に特化した活動をおこなっています。...

失敗を無かったものにする、失敗を経験してもらう・・・どちらもとても難しい課題ですし、ユースターから就職を目指す本人にとっても、支援スタッフにとっても悩ましいことです。 就職を準備する段階で、大なり小なり「失敗」をしないようにカバーする事は簡単かもしれませんが、失敗を体験する...

恐れない程度の失敗は、自分でも自覚が無い程度の「軽い小さな失敗」かもしれません。 では「大きな失敗」についてはどうでしょうか？大きな失敗をしてしまった時は誰でも落ち込みますし、その記憶が次も失敗してしまうのではないか・・と次に同じ行動をすることを躊躇させます。同じ行動に限ら...