潜在意識を見る

就労選択支援事業所ユースターでは、将来の進路を考えている方へ、進路選択の一助となれるよう就労選択支援を提供しています。

就労選択支援事業につきましては、２０２５年９月１７日の当ブログ及び「新着情報」でリリースいたしましたが、本人の今と将来について、本人に関わる事業所や機関の関係者と一緒に、将来の進路を考えて、本人が進路を決めるお手伝いをするものです。

その話し合いの材料として「就労アセスメント」をユースターでも担わせていただいています。

「就労アセスメント」とは、将来働く上で、今現在持っている力、そして今後力を伸ばすための支援とはどのようなものがあるか、得意や苦手、本人に合った進路や職業の選び方などをまとめるものです。

就労アセスメントを取らせていただく中で、どなたからも感じ取れるものとして「潜在能力」があります。また、それに関連して「潜在意識」も見つかったりします。

つまり自分では良くわからないし、特に意識もしていないが、秀でた能力が一定のことに対してあったり、自分が得意という認識はないが、実は得意なことかもしれないものがわかるのです。

潜在意識や潜在能力は、使えなければそのままですし、活用できればとても大きな力になると思います。

潜在意識や能力を活用するには、大きな印象を受けたり体験をしたときに、それが潜在意識に入り、良いきっかけがあると、能力として開花したりするものです。

また、もう一つの潜在意識や能力の活用は、車や自転車の運転のように、繰り返し体験することで潜在意識や能力になったりします。

どうしてもやりたいことでずっと考え続けたり、何かというと意識をしたり、また強い印象を持った体験が「潜在意識や能力」として本人の中に残っていることがあるのです。

潜在意識や能力の中に残っていると、いつかチャンスや選択をするときに、その意識が呼び起こされて自分の力となって発揮されるかもしれないのです。

ですから、潜在意識や能力を自分もともかく、周囲を取り巻く関係者や支援者も知っておくと良い支援につながると思うのです。

ユースターの例で言いますと、どうしてもやりたい仕事があり、ユースターに所属している間、何度も支援スタッフにそのことを話してきたユースターの利用者がいらっしゃいました。

いざ就職活動をする時は、どうしても今ある求人情報から選択せざるを得ません。

本人が望んでいたその職種にはなかなか出会えませんでした。また一瞬その職種の求人があっても残念ながら縁がつながることはありませんでした。

あきらめて違う職種を応募したのですが、残念ながら採用にはなりません。月日が経過し、本人も支援スタッフも苦慮していたとき、希望職種が突然現れたのです。本人も支援スタッフにも潜在意識が植えついていたので、すぐさま応募となりました。

そして、恐らく、募集企業には、その潜在意識が開花した、強いエネルギーといいますか熱量が伝わったのでしょう。。。みごと「採用」を獲得できたのです。

潜在意識はあまり自分では語ることはないかもしれませんし、わからない場合もあります。でも何かのきっかけで活用することがおおいにあると思った次第です。

アセスメントで見つける潜在意識や能力もそうですが、それよりも日々本人と関わる身近な支援者や家族が、本人とお話しをし続けることで、本人と周囲の両方が、本人の潜在意識や能力を知れると、きっと希望の実現に役立つのだと思います。

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