実践力①
「何かができる力」硬く言いいますと”実践力”です。
知識を持っているだけではなく、それを実行に移して、それによる結果を出してゆくのが”実践”です。
仕事で言えば、いわゆる体験して覚えてゆくＯＪＴのようなものが実践する力を身につける方法の一つとして用いられています。
また、”実践力”は、実際に行動する力も意味します。
”実践”は、良く聞くことばで、知識だけで実践がないと・・・などと言われたりします。事実、私も過去から仕事の覚え方として、多くはＯＪＴから学んだことは多くあり、知識や理論は後からついてきたような気がします。
しかし、その実践の使い方も、時代の変化によって変わってきているような気がします。
現代社会では、実践をしなくてもバーチャルという方法やリモートというツールが増えています。
バーチャルやリモートの広がりによって、「実践」のかたちは変わってきて、その実践と非実践の境界もあいまいになっているような気がします。
知識や理論は、実体験がなくても机上で得ることができます。一方で、実践は、今までは”実際”に経験したり、行動しないとできないことでした。
しかし、その”実際の行動”が無くても、実践に近いことができるようになったのです。
知識と実践は就労支援にも直接つながる言葉です。
働いた経験が無い方に実習や体験、見てみる見学・・といった機会はとても有効ですし、本人にとっても有益であるだけではなく、これから起こることを知れて安心や自信につながったりします。
就労移行支援事業所ユースターでは、就職準備の段階で、提携企業との調整によって、実習の機会を設けています。実体験をしていただく機会を極力持って欲しいと思っています。
また、相手企業の都合もありますので、必ずできるとは限りませんが、就職を希望する企業には、応募する前に実習やインターンの機会もお願いしています。
ここで、実践と非実践の境界があいまいになる道具が出てきたことで、それら体験や経験の価値や意義をどのように考えたらよいのでしょうか？
実体験とは脳だけではなく、五感を使って得る情報ですので、”実体験っぽいもの”とは一線を画しているものだと思います。
いくら時代は変わっても、五感自体は変わりません。
この先、私達をとりまく道具はどんどん変わってくるのとは思いますが、五感を使った体験を大事にして、”体験したつもり”ではない自分の潜在力として残る体験を大事にしてゆきたいと思います。
（＝＞つづく）
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