「自己理解」「自己分析」など自分を知ることは、障がいの有無に関わらず、働くうえでは大切になることがあります。 ・就職すると「自己紹介」があったり、仕事を進めてゆく上では自分の得意や不得意を周りに伝えてゆくことが必要になってきたり、合理的配慮を求めてゆくことにも繋がるかもしれ...

前回、①にて企業様や関係機関様からご協力いただけたことに関して、お伝えしましたが今回は「利用者様」・「保護者様」からご協力いただけたことを、心よりの感謝とともにお話したいと思います。 【ご協力いただけたこと】 利用者様 ・定期的に通所し、トレーニングを重ねた...

2021年4月にユースターは就労移行支援を開始し、早１年が経過しました。 前年度は本当に多くの方に支えられた１年でしたが、今回はご協力いただけた「企業様」や「関係機関様」について、お話したいと思います。 【ご協力企業・関係機関数】 企業・関係機関総数：３４社...

・実はユースターには２つの就労支援の形があります。 １つ目は、一般企業等への就職を比較的身近に・直近に考えている方への就労支援（就労移行支援事業）としてのユースター ➡　『キャリアコース』 ２つ目は、じっくり経験を積んで、あるいは自分のペースを第一に少し時間をかけて就職を考...

「繰り返す」縛りの第二段です。同じ行動や行為を繰り返すことで、仕事も覚え、仕事にも定着できるのかもしれません。 ユースターは「定着」という言葉を重視しています。定着とは、仕事に対して定着する、という事だけではなく、 ・働き続ける（定着する）...

同じことを繰り返し行うことで、その行為をしっかり覚えますし、そのうちあまり意識しなくても・・神経を使わなくても・・同じ行動ができるようになります。 〇〇を繰り返し練習する、というのはつまりは身体に覚えさせることなのだと思います。...

コロナ禍、ワクチン、感染予防、自粛、黙食、ソーシャルディスタンス…… もう聞き慣れすぎましたね。 一刻も早く、日常を取り戻すべく最前線で働かれている医療従事者の方々には感謝致します。 わたしはもう戻るべき日常や「普通」がなんだったのか、遠い記憶になりつつあります(-_-;)...

初めての経験は「免責」です、と前のブログで書かせていただきました。極端な論理かもしれませんが『最初からでも成功しなければならない』と決めるのはプレッシャーでしかありませんし、最も自分を緊張させる行為だと思います。 たとえ初めてやってみたことが、たまたま成功したとしても、なぜ...

「できるかも」というのと「できないかも」ということ・・微妙な違いには聞こえますが、イメージには大きな違いがあります。 「〇〇ができるかもしれない」と言われると何となくやる気があるような前向きな印象を受けます 逆に「〇〇はできないかもしれない」と言われるとマイナス印象ですね⤵...