前回からシリーズを始めました「ユースターの支援をワードで説明するコーナーです。今日は第二回目、出てくるワードは「適応」です。 社会に出るとなると、社会に「適応」する、という事になります。適応はおおかた、自分側が妥協したり、合わせたりしないといけません。...

いつもブログを読んでいただきまして、ありがとうございます。 ホームページでご案内している以外に、当事業所、就労移行支援事業所ユースターの支援を象徴する『ワード』でご説明したいと思います。（支援内容も随時修正改善していますので、最新の状況も含めてまとめます）...

前のブログで木の枝葉について、それこそ”枝葉”（笑）を書かせていただきました。 木つながり、というわけではありませんが、今日は「樽」です。 樽？　もちろんお酒やお醤油などを貯蔵、運搬するあの樽です・・ヒノキや杉、楢（ナラ）などでできている小太り（笑）な形状の樽です。ワインな...

細かいことや、本来のこと、中心のことから外れたことを「枝葉」と言うことがありますよね。 何かの本筋や本質にはあまり重要ではないことから、枝葉はネガティブな意味合いで使われます。。 特に会議や仕事中に「その話しは今は関係ないので、後で・・・」と言いたいときに、私もつい「枝葉の...

身体のことは、就労移行支援事業所ユースターの就労に向けたトレーニングのテーマとして度々とりあげます。 自分の身体の状態を知って健康に保つことは、容易いことではありません。言い訳ですが、私を筆頭に、誰でも健康的な生活の意識はあっても、自分がやりたいことや生活習慣は、時には健康...

「判断力」の最終回です。 自分で判断する社員が会社からは歓迎されるのですが、一方で組織の中では、単に判断力を活かして自分で決めることが良いわけではありません。 「自分で勝手に判断しないで、上司に聞いてっ！」と起こられた就労者を思い出しますが、それは「自己判断＝勝手に判断」と...

判断力を高めるために、理論的に考える理性と、実際に行動するべきことを選択できるようになると良いです。 では、どのようにそれらの難しさを就労トレーニングの中で行ったら良いのか？明確な方法があるとは言えませんが、一つの拠りどころとして・・ありきたりではありますが「経験」ではない...

あなたは判断力に優れている・・・ と言われると誰でもうれしいのですが、一方で「あなたの判断力は正しい」と他の人に言えるということは、それを言う人が常に正しい判断ができているようにも思われてしまいますので、相手を称える言葉としては、やや使いにくさがある褒め言葉なのかもしれませ...

『目立たない人＝印象に残らない人』この方程式は必ずしも当てはまらないのではないかと思います。 さらに言うと「自分は目立つ人とは対極にいる存在」と自分では思っていても、他の人の心には強い印象を与えていることもあります。それどこか、人の行動に影響を与えていることもあるのではない...

おおぜいの中で、特に目立つ人っていますよね。 たとえば、いつも話している人、大きな声で話す人、動きな大きい人、身体が大きい人、など・・・ 複数の人がいる中では、特に周囲の人の視覚や聴覚に刺激を与える人（回りくど言い方で恐縮ですが、つまりは’やかましい人’や’動きが目立つ人’...