自分のことを伝える方法③です。 自分のことを知る・・ユースターでは、まずは表面、つまり目に見える印象を知ることで自分のことを知るきっかけにします。そして、会話などでは、どのように話し始めるかなどを知ることで、更に自分の特徴を認識します。...

ひとつ前のブログで、自分のことを伝える第一歩は「自分を知る」ことではないか、と書かせていただきました。自分のことを正しく知ってもらうためには、自分で自分を知る必要があるのです。 人から見える自分の印象だけでなく、自分という印象を際立たせている、私の特徴は？という疑問には人か...

ユースターに於ける就労支援の活動の中に、自分のことを他の人に伝えていくプログラムがあります。といっても難しいトレーニングではなく、働く上で会話のマナーを知識として習得しながら、自分の感じることを言ってみたり、それを自分以外の人に聞いてもらう中で、自分自身を表現すること、自分...

一つ前のブログで、チャンスについて書かせていただきました。チャンスはいつか来る、と信じると頑張れるかもしれませんが、仮にチャンスが来たとしても、そこで終わらず、次のチャンスを目指せると良いですよね。 その中に「就職自体は、あくまでチャンスへの道程（途中の過程）」と書きました...

社会で生活している就労移行支援事業所ユースターに通って社会で働く準備を進めている方も、ユースターには通っていなくともそれぞれの場所で就職を目指している方も、もちろん支援を担当するスタッフも、皆社会で生活する一人です。 特にユースターを利用される方々は、来るべく次の「チャンス...

会社に所属して働きつづけるために、「これは知っていた方が良いのでは・・・」ということがたくさんあります。 ユースターではいよいよ「働く人としてしっておくべきこと＝シリーズ」の講座がはじまりました。 この講座は、とにかく雇われる側にたって、さまざまなことで、「知っておいた方が...

何時までにしあげるのですか？何時に終わりますか？何時に始まりますか？・・・・ ユースターの中で、良く交わされる会話です。もちろんユースターの一日は、スケジュールと時間が決まっていて、その時間に合わせて一日が進んでいくのですが、利用される方の中には今の時間と決められた時間の照...

行動経済学の分野に精通されている方には一般的な理論のようですが、私のようにその分野の知識の無い人にとってはなじみのないものです。 ナッジとは英語でnudgeと表記し「注意を引くために、ひじでそっと突く」という意味があるようです。...

前回のブログで「総合的に」という言葉について書きました。 言葉へのこだわりから抜け出せず、今日は「包括的に」について書かせてください・・ 総合的・・が、異なることを一つにまとめる、という意味でしたが、似て非なる言葉に「包括的」があります。...