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公式LINEを開設いたしました
日頃より、弊社、株式会社ユーファーストへのご厚情および、就労移行支援事業所ユースターの取り組みに関し、ご関心、ご意見などをいただき、誠に有難うございます。 この度、より充実したサービスを提供させていただくために、公式LINEを開設いたしました。本ブログ同様に、情報発信等を行...
吉岡 俊史
2021年7月1日読了時間: 1分


他の人の判断から得ること
就労移行支援事業所ユースターに通われる皆さんは、トレーニングの間にもさまざまな自己判断をしています。ユースターの支援プログラムは、固定された工程や決まった結末だけではありませんので、利用される方は各自でいろいろなことの良し悪しを判断したり、選んだり、決めたりする機会が多くあ...
吉岡 俊史
2021年6月26日読了時間: 1分


空気を読んだ、次に・・
空気をよむということについて、ユースターの就労支援プログラムの中で、ディスカッション形式で利用者の方と練習しました。その中で、利用者の方から教えられたことがありましたのでご紹介したいと思います。 それは、空気を読めるメリットはわかるが、自分が読んだ空気が正しかったのかハズれ...
吉岡 俊史
2021年6月24日読了時間: 2分
新しい施設の見学会・相談会実施します!
緊急事態宣言下、控えさせていただきました、ユースター(就労移行支援事業所)の施設見学会・相談会を再開いたします! 対象の方:就労支援ご希望、お考えのご本人、ご家族、関係機関、その他 開催日:7月3日(土)、7月14日(水)、7月17日(土)、7月24日(土)...
吉岡 俊史
2021年6月21日読了時間: 1分


伝える伝わるを共有する(働くコミュニケーション)ということ
ユースター(就労移行支援事業所)では、各トレーニングに手順書(目的やルール、進め方が記載されています)があります。基本的には職員が作成しますが、ときには、その手順書を利用者の方がお互いに作成しあうこともトレーニングとしています。...
吉岡 俊史
2021年6月18日読了時間: 1分


支援スタンス(姿勢)を確認する
同じ物や事象を見ていても、そこから受け取ったことが人によって違うときがあります。就労支援を担当するユースターのスタッフは、利用される方とスタッフの両者が、それぞれ異なった受け取り方をして、その結果、理解した内容が違う、という経験を度々します。違った場合、支援の過程では、どち...
吉岡 俊史
2021年6月16日読了時間: 2分


責任負って獲得する自由(ロッカーのできごと)
ユースターの開業以来、利用される皆さんにはご不便をおかけしておりましたロッカーが、ようやく整いました。今までは簡易的なロッカーでしたが、個人の鍵付きロッカーとなりました。 これによってトレーニングに必要なものとそうでないものの分類整理と、私物、貴重品の管理等が個々の責任とし...
吉岡 俊史
2021年6月15日読了時間: 1分
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