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就労支援・ひとつでないことへのこだわり
「こだわる」の意味は「ひとつのこと」に執着することですが、当ユースターは「柔軟であること」つまり「ひとつでないこと」にこだわっています。ユースターは創業して2か月が経とうとしています。数だけでは測れませんが・・ 〇1か月で作った就労支援プログラム・・・25種類...
吉岡 俊史
2021年5月29日


社会人としてー自分の見せ方
社会人として働く希望を抱いてがんばる方々に、就労移行支援事業所ユースターはさまざまな段階での関わりを持っています。 就職活動といえば「履歴書」。本人の選択をもとに、履歴書に「何を書くか」ということに取り組まれている方もいれば、前段階の「ペンを持つ」ことからはじめる方もいます...
吉岡 俊史
2021年5月27日


ステイホームでワーク
コロナウィルス蔓延の中、ユースターでは、安全安心を目指しながらの訓練や支援の継続にいろいろな試みをしてきました。 その一つとして、北海道への緊急事態宣言を受けて、家にいながら就労支援を受けるワークブックを作成導入しています。...
吉岡 俊史
2021年5月18日


上下左右の視点から・・
就労移行支援事業所ユースターで行っています社会生活の準備の一つとして、話し言葉のブラッシュアップをしています。 言葉で伝えたり、聴いたりすることが得意な方向けの就労支援プログラムで、社会や職場で活躍するために「その場に合った、適切な」話し言葉を操れるように練習します。...
吉岡 俊史
2021年5月12日


ソフトに馴染めれば・・
働きながら生活する「就労生活」への備えの中で、社会のルール(固い表現では「規範」でしょうか)にソフトに馴染めると良いなと思っています。 就労移行支援事業所ユースターでは、社会のルールをソフト「体感」し、失敗や成功を通して自分の価値観や認識と社会を調整できる機会を、就職までに...
吉岡 俊史
2021年5月5日


ファーストインプレッション
カタカナで書くとわかりにくいかもしれませんが、いわゆる「第一印象」です。就職して最初の難関が初対面の人との出会いとそこに存在する壁をどのように対処するかという 事になります。緊張してしまって「はじめまして」の挨拶も困難になる方も少なくありませんし、さらに「自分は他の人にどの...
吉岡 俊史
2021年4月28日


社内研修から「福祉と幸福の関係」
現在、社内で、新任社員向けの研修を実施しています。その中で、福祉と幸福の関係について考察しました・・・と書くと固い議論のように見えますが、話の内容はいたってシンプルで、まずは社員が思う「幸せ」について雑談のような話し合いをしています。その中で、何が幸福と思うかは一人一人違う...
吉岡 俊史
2021年4月21日


働くと生活のスキルの共通点
働く支援を行う上でユースターでは、利用される方に「働く」と「生活」の両方に共通した力になる体験をたくさんしていただいています。 実は働く力と生活する力には共通点が多くあるのではないかと思います。私も、働く際に日常の生活の中で培った力を多く応用しています・・...
吉岡 俊史
2021年4月16日
ユースター・ユーディー活動説明会計画中です
就労移行支援事業所ユースター・キャリアセンターユーディーが創設されて半月が経ちました。 2021年度の活動の予定、支援の詳細や、目指す目的などを説明する場を検討しています。形態は、オンラインと当日会場(定員上限あり)併用の予定です。...
吉岡 俊史
2021年4月15日


キャリアを育てる・・
いつもブログを読んでいただきありがとうございます。「キャリア」・・そこそこ聞きなれた言葉かもしれませんが、キャリアから想像するものは仕事、経歴、キャリアアップ・・という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 就労移行支援事業所ユースターでは、利用される皆さんと一緒にキャリア...
吉岡 俊史
2021年4月15日


就労支援:情報との共存
新規創業して10日が経ちました。その間皆様から、施設の使い勝手、支援サービスについて、いろいろなご意見などをいただきました。ありがとうございます!いただきましたご意見を順次施設作りに反映しています。これからもぜひお気づきのことをお寄せください。 ☞内覧会も申込受付中です!...
吉岡 俊史
2021年4月13日
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