健康保険料率が２０２５年４月からお給料（賞与）の１０．２１％→１０．３１％に値上げとなると発表されています。（全国健康保険協会北海道支部の場合） 健康保険料等の財政面では赤字になっていることから、当然ながら当局は医療費を少なくするよう私達加入者に呼びかけています。...

人から学ぶことが得意な人と不得手な人がいます。 就職に向けた準備をサポートする就労移行支援事業所ユースターでは、社会で必要なスキルを身につけていただけるようなプログラムを用意しています。 これらのプログラムに使用する資料の一部は、何らかの文献などを参考にして、ユースターのプ...

必要最小限にとどめることを苦手とする方がいます。 何かをするのに、必要と思うことは全てを知りたい・・・・全てができていないとダメ。と思い込んでしまう人は多いと思います。 完璧主義な方とも言いますが、完璧にしたい、ということとはやや違う点もあり、ここでは...

「みちすじ」という意味を持つ「ルート」という単語。。 このブログを読んでいただく方には、就労移行支援事業所ユースターの展開する就労支援と、この「ルート」という言葉は関連づけていただけるかと思います。。。そうです、今日は就職に関わる「ルート（みちすじ）」について書かせていただ...

懇親会という言葉・・会社では、あまり聞かなくなった、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 大勢が一つの場所に集まってワイワイと話しをする機会が減っている上に、懇親会という会社やグループのイベントとして招集することが必要、と思っている人も減っているような気がします。...

会社は何に対してお給料額を決めて支給しているのか？について当テーマの前半①で書かせていただきました。 ドライで極端な見方ではあるのですが、このように考えてみると・・・”お給料は自分で決めることはできない”、では”何をもってお給料が決まるのか？”・・・”自分が就職した際に求め...

お給料はどのように計算され決められているのだろうか？ 就労移行支援事業所ユースターから就職先を探す皆さんは、この疑問を抱きながら就職先を選んでいます。 求人情報に指定された給与額は、ある意味で『最終額』です。 一握りの方の特殊な求人ではない限り、ある会社によって決められたお...

障害者雇用企業サポート

誰でも他の人から頼られると悪い気はしませんが、就労移行支援の支援スタッフも人として頼られることに同じ感情を抱きます。 しかし、就労移行支援事業所ユースターの支援スタッフは頼られたいと思って支援をすることはなく、働く現場では何をどれだけ頼るべきかがわかりやすくできれば・・と思...

就労移行支援事業所ユースターから就職した方から「失敗しました。。」「やばいことになりました」と連絡があった際、「失敗とは何をもっていうのか？」という問いが生まれます。それは就労者にも支援スタッフに対しても言えることではないでしょうか。。...

就労移行支援事業所ユースターを利用した後に就職をして働いている社会人の方から「失敗しました。。」「大変なことに・・」「やばいことになりました💦」という連絡をいただくことがあります。。。 準備を経ての就職ですので、頻繁にあるわけではないのですが、たまにいただく相談です。...

セカンドオピニオンという言葉は広く浸透しています。 特に身近なのは医療ではないでしょうか？ ある病院で告げられた治療法・・・特に大病の場合「この治療で良いのか？」と迷ったときに別の病院や医師の意見も聞くというものです。 就労支援を行う就労移行支援事業所ユースターもセカンドオ...

ユースターから就職をされている方への支援を通して、社会での働き方のトレンドを肌で感じることがあります。 障がいがある方は働く機会が増え、業務内容や働き方も多種多様になっています。 場合によっては、雇用する会社が本人に全て合わせて下さる就労の形もあります。...

就労移行支援事業所ユースターでは、ユースターに通って日課にも慣れてきたころ、ユースターの施設から外に出て、実際に会社で働く体験をする機会があります。 いわうる企業実習といわれるものです。 全員が体験するわけではありません、個別の方のご希望や必要性に合わせて支援スタッフと相談...

企業の皆様へ 就労移行支援事業所ユースターは、障がいのある方の就職や働き続けることを支援しています。 ユースターでは、社会で働くために準備をしている方が、実習体験をさせていただける企業を探しています。 今まで働く経験の少なかった方に、色々な働く現場での体験をしていただきたい...

「資格」や「免許」を取得することで就職が有利・・・資格を持つ方は誰もがそう思いたいです。 しかし、世の中には「資格」と呼ばれるものはたくさんあり、どれも個性がある一方、職業とつながるものは、ほんの一部だけという現状とも言われます。つまり雇用する企業の求人側から言うと「〇〇資...

さまざまな業種の「サービス」について書かせていただいています。今日のブログでこのテーマを完結します。 福祉のサービス・・・「個」と「組織（施設）」のあり方について、前のブログの通り、誰が提供しているサービスなのか、という点があいまいであると不安が残ります。たまたま良い支援者...

「サービス」についてつづけます。。。 日本では、サービスは、飲食店であればレストラン、販売店であればショップなどの運営する店、会社や組織として顧客にサービスをし、責任も報酬もその会社や組織が引き受けます。 見解はさまざまあるとは思いますが、私は、パーソナルにサービスをする文...

諸外国には、飲食店やホテルなど、誰かがサービスを提供してくれた場合に「チップ」が存在することは多くの方がご存知かと思います。 日本国内ではチップを渡すことは馴染はありませんが、購入した物や本来のサービスにサービス料が含まれていない場合に、お店や人が提供するサービスに対して、...

働き方について、続きを書かせいただきます。 在宅勤務というだけでは、決して新しくなったとは言えず、かつ柔軟性を満たしているとも言えない時代です。今や在宅勤務は働き方の一つのパターンに過ぎず、もっと、時間や場所を自由に、気分や体調、仕事の種類に合わせて選ぶ時代も来ているのでは...