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2022年10月7日本日、長い間に渡り、障がい者雇用をおこなっていらっしゃる、株式会社特殊衣料さまの池田啓子会長と、当社の吉岡にて、北海道中小企業家同友会の企画による、「全道経営者”共育”研究集会」という、全国の企業が集って学び合う場でセッションをさせていただくことになりました。この場をお借りして貴重なお時間をいただけますこと、池田会長そして関係の皆さまに心より感謝申し上げます。 株式会社特殊衣料は、１９７９年札幌市で創業され、リネンサプライ、福祉用具の製造販売その他多くの事業を推進していらっしゃいます。現在１６６人の方が働いていらっしゃり、３０人近くの障がいのある方も一緒に働いています。また、福祉事業所として多機能型事業所・ともに福祉会も併設され、就労だけでなくアート活動も活発に展開されていらっしゃいます。 まさに、障がいのある方と共に就労に向けた準備から雇用、そして働きながらの皆さんの生活にも目を向けた活動をされています。 本日は池田会長のほかに、ともに福祉会の西谷友和施設長も一緒にお話をしてくださるという事でとても楽しみにしております。 障がいのある方が従業員として働くことを、年十年も絶え間なく長く続けている企業はあまり多くはありません。 障がい者の雇用を特別なこととして雇う、というだけでは続きにくいです。そこには従業員の一人として、障がいがある方も無い方も、同じ従業員としてお互いがそれぞれのすばらしさを引き出しあう関係を作れる企業がすばらしいと思います。企業の中にその関係が文化として根付いている企業が、障がい者の方を雇い続けられていると思います。そして、社会に受け入れられる企業としても発展していると感じます。 ユースターからもこれから多くの方が社会に出て企業で働くと思います。一人一人が希望を持って社会で活躍しようと思っています。そういった気持ちに応え、自社の発展につなげていける企業に出会えるよう、ユースターもつなぐ役割をしっかり果たしていきたいと思います。

８月９月と当施設ユースターの見学会を行いました。 たくさんの方がユースターってどんな活動をしているの？就労支援ていうのは何を支援してもらえるの？という疑問からお越しいただくのです・・・が・・ ユースターの場合は、『施設見学会』といっても施設内を見て終わるのではなく、例えば次のようなことについてのご相談やカウンセリングも、お時間があればたっぷりお取りします。 ・進路や働くことについての相談 ・働きながら生活を福祉はどうささえているのかについての一般的なお話やユースター特有のサービスについて ・ご希望に合わせた利用の仕方のご相談 ・就職したあとのサポートのご希望 ・・・・・・ また、ユースター内の日々の活動を、ほんの少し体験をした方もいらっしゃいました。 皆さんとお話しする中で ・いま自分が考えている将来の道は自分に本当に合っているかな？ ・自分は希望を持っているが、その希望にユースターは合っているかしら？ ・自分に合った働き方は何か知らないので見つけてくれるのか？ ・とにかく早く就職したいが・・ といったご希望ご質問もたくさんいただきました。事情は個人個人で違いますので、答えは１０人に１０通りあるのですが、今回、あらためて「希望が個人個人でまったく違う」という事に強い印象を受けたのです。そこで感じたことは・・ 「一人一人が語る希望は一人一人の個性がにじみ出たもの」 皆さん、ご自分の希望や想い、自分に対して知っていることを語るなかで、その方の人生をどうしたいか、何に生きがいを持っているか、今困っていることが解決した後何をしたいか、自分らしさをどう描いているか・・・ 全てがその方の個性であって、誰もゆがめられない尊いものだということを、改めて教えられました。 そして、皆さんの言葉に触れて学んだことは、人は人からたくさんのことが学べるんだ。ということです。 先生から教わることだけではなく、日々の人との関わりからも、とても多くの経験、考え方、熱感を得られますし、人が人に関わることはそれだけ価値があるのだとも思いました。 ユースターの支援プログラムは、ややもすると、コミュニケーションのしかたや、上手に人と関わるためにどうしたら良いか、という方法論に偏りがちです、人が人と関わる事の意義や得られるものの価値なども利用される方と共有できればと思っています。

ユースターでは、多くの支援機関、学校、関連団体から、就労アセスメントのご要望をいただいております。 就労アセスメントとは職業的アセスメントとも呼ばれ、２０１５年から就労継続支援B型事業所などを利用される方へ実施されているものです。 アセスメントという言葉は聞き慣れない方もいらっしゃると思いますが、本人の働く力を客観的に評価をして、自分や関係者、支援者などがわかるようにするものです。 主旨としては、本人が持つ「働く力」を発揮するために必要な支援を考えたり、働くことによって、自分の生き方や生活の希望が実現されるために支援機関が何をしたら良いかなどを考える資料となるものです。 それをもとに就労継続支援B型事業所等を利用する目的が明確になるものです。 アセスメントを受けに来られる方は、その主旨に沿って、例えば就労継続支援B型事業所などを利用することを漠然と考えていらっしゃいます。しかし私たちがアセスメントを行う際に、皆さんと関わる中で、いつも感じることがあります。 それは、それぞれの方が生まれてから習得された素養だけでなく、生まれながらに持っていらっしゃる素質、長所、人間性、勘・・など、人として多く魅力を発揮しないで、目の前の活動を何とか上手にしようと頑張ることに多くの力を投入しているということです。 そのことはとてもすばらしい姿ですし、誰もが日々のことをしっかりと行っていくことが期待されてはいると思うのですが、一方で、ご自身が持っている潜在的な力・・生きる力と魅力を、いつ、どのように生かしたり、誰が浮き立たせたりするのか、ということです。 本人の魅力の引き出しのために、周りの人が、もっとサポートできると良いなとも思います。 就労アセスメントは働くことを中心にアセスメントするのですが、それに加えて、私たちユースターの就労アセスメントは、本人の持つ潜在的な魅力についてもなるべく触れられるようにしています。それによって、施設に通うことを目的とした準備ではなく、自分を発揮して生きていくための準備にも意識を向けていただきたい、そしてそれをお手伝いしたいと思うからです。 人の可能性を引き出したり、着目することは簡単ではないかもしれませんが、障がいの有無に関わらず、人としてお互いに尊重し合いたいと思います。

・今や小学１年生から、携帯電話（スマートフォン）を持つことが不思議ではなくなった時代ですね💦、便利で多様な使い方ができるため、私もついついスマホに頼ってしまうことが多くあります。 ・人によって、使う機能やアプリなどはさまざまなだと思います。皆さんは主にどのようなことにスマホを使うでしょうか？私は電車通勤のため、動画で勉強したりゲームしたり音楽を聴いたりと時間を潰す道具と化しています(笑) ・今日は少し便利だけれども、よく知らないと使い方によっては『困る』ことに関して書かせていただきます。※決してスマートフォンを否定しているわけではありません。 【使い方に気を付けたいこと】 ①金銭 ・電子マネーの登録やクレジットカードの登録、口座の登録などができるため、オンラインでの買い物はもちろんのこと、お金を貸し借りすること、ギャンブルなどにお金を使うことができる。 ②ＳＮＳやＧＰＳ ・知っている人はもちろん、知らない人ともコミュニケーションが容易に取ることができる。また、自分を隠して自己表現ができてしまうため、嘘をつくことや誹謗中傷を受けたりしたりすることができてしまう。個人情報をしっかりと守れていますか？ ③ゲームや動画 ・手軽にいつでもどこでもゲームができる。仕事中も寝る前もトイレでもできてしまう。ゲームの内容によっては課金をして進めることもできる。動画の続きが気になって、仕事に集中できないなんてことありませんか？(笑) ④歩きスマホやスマホ依存症 ・便利なため、生活に密着しやすく「ないと不安」「常に意識してないと不安」などの気持ちにかられてしまうことありませんか？マナーやルール、スマホよりも大切なものを忘れないでください。 などなど、便利で使いやすいのはいいのですが、その分「自己管理」や「自己統制」など自分で自分を守る・管理する力が多く求められます。 犯罪被害や加害にならないために「知っておくこと」はとても大切です。

何事にもルールとしての枠組みは大事です。しかし、枠組みは間違って取り扱うと「除く」理論になってしまい、ややもすると何かを「排除」することを肯定するきっかけにもなりかねません。 そして・・・もしその排除の対象が「人」であれば、とても悲しいことにもつながるかもしれない、ということを忘れずにいたいと思っています。 そして・・・もしその排除の対象が「人」であれば、とても悲しいことにもなりかねません。 枠組みで様々なことが解決されることも事実です。例えば異なる意識の人たちが同じ基準をもって理解しあえることもありますし、価値観を共有できることもあります。 適切に設定して運用すれば「枠」はそれこそ「必要枠」なのです。 ユースターの支援を振り返ると、わたしたちの支援にも「枠組み」をつけることがあります。 例えば、対象とする方や場面、就労形態などで支援の始め方や終わり方が異なることもある等です。企業が障がい者雇用に精通していて、独自のノウハウを持っている場合や、組織として受け入れ体制が整っている場合、支援者と就労している本人の二人だけで頑張るより、企業の力を信じる方がうまくゆくことがあります。その場合は、支援者の入る範囲や支援する内容を企業と協議をし、働く本人の合意と納得をいただいたうえで、その枠組みを設定することがあります。 最初、働く本人は、不安を感じるかもしれません。しかし枠組みがしっかり決められ、どういったことが起きたときにはどこまで配慮され、誰が何をするのか、どう解決してゆくのか、といったことを、支援者と企業が相談し、同じ枠組みを共有していれば、実際に本人がその企業で働き始めたあとに、不安が安心に変わってくることが多いのです。 特に企業で働くという事は想定外や例外、ルール外などが頻繁に起こります。都度支援者が解決できるとは限りませんし、支援者が解決しようとして、かえって企業が手を差し出せなくなる場合もあるのです。枠組みは必要となるのです。 有意義に枠を使うか否かは、状況や場面によって違います。「枠組み」はとても繊細で難しいものだということを忘れずに、行動をしてゆきたいと思います。

私事で恐縮ですが、先月、公認心理師の国家試験を受け、なんとか合格させていただくことができました🌸 受験をしたきっかけは、自分のやってみたい就労支援や追求してみたい分野について考え、『将来の自分』を想像したのがきっかけです。 ・多くの人が、自分の将来や未来について何かしら想像をすることがあると思います。 「もし○○だったら、良いなー（いやだなー）」 例えば… ・もし、宝くじがあたったらどうしようかなー？ ・もし、来月の誕生日に雨が降ったらいやだなー ・将来、働いてお給料をもらったら何に使おうかなー？ ・もし、就職できなかったらいやだなー。 ・もし、この資格に合格できたら良いなー。 などなど。 想像することには『不安』もありますし、反対に『期待』もあると思います。 ・人によってネガティブに想像することが得意な人、ポジティブに想像することが得意な人がいると思います。しかし、どのように想像したとしても、おそらくほとんどの出来事は、今の自分には『目には見えない』物事です。だからこそ不安であり期待もありますよね。 ・就労移行支援事業所を利用されている方々も、「将来働く自分」や「就職してる自分」を想像しながら訓練やトレーニングを受けていらっしゃるかと思います。もちろん前述のように不安や期待を抱きながら…。ほんとうにこのトレーニングを続けていて就職できるのだろうか？など。 　私たち就労支援スタッフは、目には見えないものへ『努力』されている方々へ、最大限のサポートを提供し、提供するだけではなく職員自身も自己研鑽に励んでいます。 ・きっと、利用される方々もスタッフも、その努力が実をむずび、目に見えない『喜び』に替わり、また新しい自分と出会えること祈っています。

北海道の今年の夏がやってきた！と思ったら、早いもので気温も少し下がり始め、植物や虫たちも秋模様になってきました🍁 少し早い気もしますが、今年の夏を振り返ると全国的に『3年ぶりの○○』というキーワードが多く聞かれたように思います。 ３年ぶりのお祭り ３年ぶりの開店 ３年ぶりの花火大会 ３年ぶりの再会 ３年ぶりの夏休み（行動制限なし）　などなど ・最近テレビなどで３年前の様子が流れると「あっマスクしてないからコロナ禍前だなー」と感じてしまう自分がいます(笑)　 ３年って、あっという間ですが、やはり長いようにも感じるのは私だけでしょうか？💦 ・当たり前ですが、中・高校生は入学から卒業まで、社会人は新入社員から3年目です。 就労移行支援事業所を利用されている方にとっては、利用期間２年という1つの区切りがあるため、この３年間のコロナ禍における２年間はとても大変な思いをされている方もいるかと思います。 ・マスクをするのは当たり前。黙食や手洗い、消毒など感染対策する環境に慣れること、その上で働くためのトレーニングを日々こなされていきます。 ここで、就労支援という分野で働いている立場から、この３年間で感じた変化について考えてみました。 ➀コミュニケーションをトレーニングしたいけれどもマスクで相手の表情が見え（読み）づらい。 ➁いつもより大きい声での発声も、もしかしたら控えた方がいいのかな？ ➂職員の近くに行って報連相…でもソーシャルディスタンスって言われているし…適切な距離感が少しわかりにくい ➃自分の行なっている感染対策を他の人はやっていない。しっかりやってほしいけど…言えないし、少しイライラする💦 どうでしょうか？もちろんネガティブなことばかりではないのですが、コロナ禍がなければもっと有意義にできたであろうトレーニングも実は、少し難易度が上がっていたり、メンタルコントロールが必要になっていたりと利用されている方々の負担が少しばかり多くなっているかもしれません。 ・今まで通りの就労サポートでは通用しないかもしれません。より細かく、個別の就労サポートをユースターは提供してゆきます。

自分と違う人には誰しも警戒をしますし、まずは距離を取りたくなるものです。 それは、今まで出会ったことのないタイプの人・・関わった経験が無い人、単に知らない人・・・から自分を守りたいという気持ちから自然にとってしまう行動なのかもしれません。 それが、自分だけであれば「距離を取る」という事で済むかもしれませんが、集団になると・・・そうです「自分たちのグループ・集団から出て行って欲しい」「自分たちとは違う考えや異なる人は入らないで欲しい」と排除の方向になってしまうかもしれません。 「枠組み」という言葉が使われますが、その「枠」は、どこの誰からみたものなのでしょうか・・ 枠組みの言葉を調べると、枠組みとは、何かの骨組みとかフレームから、それを物事に置き換えて、何かの仕組みであったり、物事の大筋（例：計画の枠組み等）を示すときにも使われるもののようです。 枠組みがあると、計画やの物事がわかりやすく、進みやすいので、必要なものだと思います。 一方で枠組みを、何かを枠で囲ってしまうために使ってしまうと、その枠に入らないものを排除することにもなってしまう可能性があります。 たとえば「当社規定の枠組みに入る仕事しか承れません」など、「ルールの枠組み」「制度の枠組み」「法律の枠組み」はどちらかというと、（危険や失敗を）避けること除くことから出発していることかもしれません。 枠組みは、冒頭に書きました防衛的な本能からか、危険を回避したいからか 「受け入れられないものを明確にしたうえで、それを除くために使われる」事が多いような気がします。場面によっては、それは残念なことですね。

つい先日、あと数日で某会社への入社を控えた利用者の方からこう聞かれました 「ユースターに転職の相談に来ても良いですか？」・・ 一瞬とても驚きました。 ＜まさか入社前から転職をしたいと思っているの？＞ ＜決まった会社は希望ではなかった先なの？＞ ＜実は就職したくなかったの？＞？？ と悩んでしまいました。 でも良く話をお聞きしてみると、ユースターと離れたくない、戻ってくるにはどうしたらいいだろうか・・と就職への期待とは別の感情で少しセンチメンタルになられたようでした。 人間の感情として、ひたすら決まった道へまい進すべき、後ろは振り返らずに、とは言いますが・・・でも、戻りながら、振り返りながら進む人生もありかもしれません。 そもそも、何事も「振り返る」中で、学びなおすことは多くあります・・・・ 自分の人生を振り返るということは、自分を見直す事にもなり、良かった事、失敗した事、それらが自分の財産になっていることを知る機会になります。 なので、後ろを見ながら生きていく、というのも意義深いのだと思います。 最初の例に戻りますが、もちろん就職したあとにすぐに転職や離職を考えるのはお勧めできませんが、今の状況から離れたくない・・・センチメンタルな気持ちというのも、素直でとても美しいものですので、ぜひ受けとめたいと思います。 冒頭の方には「いつでも訪ねてください、そもそも就職後もユースターはずっとつながり続けますよ」と具体的な方法をお話しながら安心をしていただいた次第ですが、旅立ちは一つの区切りですが、後ろを見ることもとても尊いなと感じたひとときでした。

社会で生活していく上では、何が良いのかを知る力・・・「判断する」こと・・「選ぶ」ことが大変多くあり、それらを行うことに慣れていることも生活スキルのために必要なことかもしれません。 選ぶことに自信を持つ、違和感なく決められる・・・さらには、決めたことが、あとで違うとわかっても、落胆しない、失敗ととらえない、後悔しない・・ことがとても大切です。 判断する事への不安や躊躇感を少なくして、自信をもって決められるようになるには、経験が大変有力です。しかし、たとえばユースターのように、就労準備をするなかで、すべての経験をすることは難しいです。 そこで、「決断して開き直る」ことも大事な力と思います。 社会は、正解がないこと、理屈通りにいかないことであふれています。 一般的に良いもの、そうでないもの、の正解を知ることが良いことではなく、自分のために何を基準にして、判断したら良いか、つまり何を重んじて決めていくのか、という考え方、視点が自分の中にできあがると良いと思います。 何をもって良しとしているのか、という事を自分でわかっていれば、判断もしやすくなります。 そこで、ユースターの支援は、何に重点を置いて決めるのか、どのような基準で選ぶのか、を見つけられるようにします。その力は、自分を知る事で宿るようになるのです。 自信がない⇒違っていることが怖い⇒決められない⇒間違いを受け入れられる⇒正解は自分にとって何が良いかだ⇒自分で決めたことは正解⇒思い切って決められる・・・ 何が良いのかを知ることは、自分を知ることなのです。

ユースターでは働く希望を持つ方へ、働く力、社会で生活する力など、さまざまなことを身につける支援を行っています。 生活するといっても、全てマニュアルに書いてあるごとくに、こなせるものではありません。 判断・選択をしなければならないことは、大変多くあります。 そこで、考えなくてはいけないことは・・判断をすることを支援する、とはどういうことか？ということです 「さあ決めてください」と本人に判断をさせるのではありません。もちろん支援者が代わりに決めてしまうことでもありません。 判断とは、絶対的に何が良いかを決めるということではなく、自分にとって何が良いか、それも今、この場所で・・・つまり５W1Hと言われている「その場面では」何が一番良いのかを決めます。ということは、明日同じことでも判断が違うこともあるということです。 その判断についてですが、どのように決めるのが自分にとって一番メリットがあるのか、を考えることが大事です。例えば自分の部屋を掃除する際、自分でやる、掃除機を買う、雑巾だけ、モップだけ、毎日掃除する、一週間に一回だけ集中的にやる、お金を払って業者に頼む・・・等々、掃除だけでも判断事項はたくさんあります。 もちろん掃除を日常的に行っている、慣れている方には何の苦労もない「判断」なのですが、これから一人生活を行う、働きながら生活を始める、方にはとてもたくさんの判断事項の一つで、考えるだけでも混乱する場合があります。 ・・自分にとって一番良いもの、心地良いもの、節約になるもの、得するもの、など総じてメリットがあるものを選び出します。 何が良いのかを知る力とは「判断する」ことで、つまりは「選ぶ」という事に対する不安や躊躇感を少なくして、自信をもって決められるようになる力なのです。

ユースターの関係の方から、お土産にクッキーをいただきました。とてもうれしかったです。 そのクッキー「ロシアンクッキー」で中に唐辛子の入ったものが１～２枚入っているものです。もちろんジョークとして、ワイワイいいながらいただくものです。 私はひそかに、「まさか自分が選んだものには入っていないよなー」と自信満々で（それでも小心の私は、誰にもわからないように慎重に選んで・・）一枚パクッ！・・ギャーというほど辛かったです。 当たってしまった悔しさ・・情けなさ・・でも平静を装いながら・・・でも耐えられず、口直しでもう一枚、そうしたら・・ご想像の通り、その１枚も”あたり”でした。２枚も唐辛子入りクッキーをおいしくいただいたのでした(´；ω；`)ｳｩｩ。 今回の場合は当たってほしくは無かったけれども、当たったことは素直に喜ぶべきことなのか？と意味不明の余裕を見せながら感じたことは・・ 今回は、当たりなのですが「はずれ」とも言えます。そうなると「当たり」と「はずれ」は紙一重、どんな場合でも受け入れる気持ちって大事だなあ、と思った次第です。 はずれた！・・と思う前に当たった！と思った方が、そのサプライズを前向きに受け取る事ができるかもしれません。 私たちは「はずれた！」と思うとき、それは「予想していたことと違った」「あてがはずれた」「想定外だ」ということを言っているのではないでしょうか。 つまり、「はずれた」ではなく「想定外だった」と言うべきものかもしれません。いわば「サプライズ」なのです。 全てに当てはまらないかもしれませんが、これからは、はずれた！と思わず、サプライズ！だ、と思うようにします（無理があるかもしれませんが・・）