言葉と気持ち、それぞれ種類が違うものですし、どちらも伝える時に注意が必要です。 ◆『言葉』・・・・ わたしたちは、比較的気軽にソレ（言葉）を使っています。それを受け取った相手に情報が増え、相手にメリットになる場合、その言葉という道具は、良いことのために使われたことになります...

言葉は道具、と言われることがあります。確かに言葉は何かを伝えるための道具であるのは間違いないのですが、「伝える」ことの意味を考える際、言葉はテレビやラジオなどのように、情報を一方的に発信するのとは異なる意味もあるような気がします。...

「あなたの長所短所はなんですか？」と聞かれたら、短所は見つかるけど、長所は見つからない…と感じる人も多いのではないでしょうか？そのためか、世の中には長所の見つけ方！というようなテーマの書籍がいくつも出版されています。 自分の長所や短所、強みや弱みを相手に伝えることは、なかな...

『人に聞く前に自分で調べましょう』や『自分で調べてから人に聞いて下さい』 もちろん人に聞くことも自分で調べることの１つにはなると思います。では、なぜこのようなことを言われるのでしょうか？ きっとこんな意味も込めて言ってくれたのではないかと私は思います。...

例えば、２０歳で就職した人がいるとします。フルタイム(１日８時間労働)で働き、月に１９日間出勤しています。 この方は、職場の人と１か月にどのくらいの時間一緒にいるでしょうか？ 【８時間✖１９日間＝１５２時間】　　152時間です。...

最近、コスト削減や業務効率化を目的として、『脱ハンコ』『ペーパーレス』という社会的流れがあります。企業によっては履歴書をパソコンで入力し、メールで送信するということもあります。 就労移行支援という社会への出口となる支援を行なっていると、時代の変化によって、働き方が変わり、求...

就労・就職をサポートする際に、テーマとなるものの一つに「自立」があります。 また、一方で、ユースター(就労移行支援事業所)には「自活トレーニング」というものがあります。 ？？？ 自立と自活って同じようなこと・・・と思う方もいらっしゃるかもしれませんので、今日はユースターが考...

マニュアルにこだわって考えています。③回にもなってしまいました。これで最後です。 マニュアルの中には、マニュアルなのにある特定の人の想いや個人的な判断、独断（？）かもと思わせる書き方がされているときがあります。特に家電などのマニュアルではなく、先人が残していった社内で使うマ...

ユースターの就労支援の場面では、手順書は道具として、ご本人に合わせて、支援や就労の場面で活用しています。まずは、手順書の存在を身近に意識していただくこと、そしてメリットを感じて使ってもらえるような形で活動に取り入れています。...

人はマニュアルに沿って、「何も考えないで動く」「誰かが決めてくれたようにする」ということは、実はとても安心しますし、正直「楽」です。 誰もがマニュアルにある通りに行動したい・・・何も考えないで・・責任もなく、言われたとおりに動きたい・・・と思う時は一度はあるのではないでしょ...